Модная работа

- Почему раздел появился именно сейчас?

Тому есть несколько причин. Первое - в последнее время мы плавно, но последовательно меняем концепцию FG.ru (Fashion Guide) от "глянцевого  журнала в Интернете", как мы ее формулировали для себя, где главное внимание уделялось качеству контента, в сторону web 2.0, т.е. приоритета community, живого общения, саморазвивающегося контента, блогов. Поэтому раздел "Работа" - одна из ступенек в этом направлении. 

Второе. Развивая наш основной бизнес, компанию "Интервенция", которая занимается разработкой и обслуживанием веб-сайтов, я осознал все проблемы, с которыми сталкиваются сегодня руководители. Подбор персонала - сегодня одна из насущных и постоянных проблем топ-менеджмента.

Третье. Мы обратили внимание, что на форуме сайта объявления о поиске работы и персонала стали появляться с завидной частотой, а, значит, рынок дозрел до определенной стадии и требуется  выделить тему в отдельный раздел с удобным функционалом по поиску и публикации.

- Какую цель преследуете?

На сегодняшний день успешно существуют и развиваются несколько всем известных сайтов по поиску работы и персонала, которые ориентированы  на "все" профессии сразу. FG.RU же представляет собой успешную площадку в сфере fashion, где "обитает" целевая аудитория. Мы решили использовать это и пойти от темы к услуге - попробуем создать обширную базу вакансий и персонала для тех, кто работает на рынке индустрии моды. Насколько мне известно, такого опыта в Рунете особо нет, когда профильная площадка реализует подобный сервис.

- Проходят ли добавляемые вакансии и резюме какую-то проверку?

Да, все вакансии и резюме проходят обязательную проверку модератором. Кроме того, мы сразу решили для себя не публиковать в разделе "Работа" анкеты моделей и, соответственно, предложения для моделей. В нашей  сфере это такие, как бы главные, спаммеры, которые могут запросто убить раздел, испортив общее впечатление от полезности раздела для HR-специалистов крупных компаний.

- Будут ли в разделе платные услуги?

Возможно в будущем, если раздел станет популярным настолько, чтобы компании были заинтересованы в публикации своих вакансий. Хочется на это надеяться.

- На какое количество вакансий и резюме вы рассчитываете?

Очень сложно сказать. Пока раздел в самом начале пути и в день публикуется буквально 1-3 резюме. Но, я думаю, это нормально. Новый раздел - это такая вещь, к которой посетителям нужно привыкнуть, понять, что это полезно и работает. Реально оценить результат можно будет через полгода.

- Есть ли какие-то цифры по рынку труда в вашей сфере и точнее – по интернет-сегменту., т.е. поиск работы через Интернет, например? Будете ли вы сотрудничать с рекрутинговыми агентствами?

Да, обязательно. Дадим разделу немного вырасти, набрать контент и донесем радостную весть о его существовании до основных игроков HR-рынка.

- Нет ли планов мониторить и добавлять позиции вакансий с сайтов типа Job.ru?

Мы активно занялись этим с первого дня жизни раздела. В сфере внимания - лидирующие сайты о работе - Job.ru, Joblist.ru, Rabota.ru, hh.ru. В обязанности сотрудника FG.ru вменено обходить их, а также сайты крупных компаний на рынке индустрии моды и сайты рекрутинговых  агентств каждый день. Я очень надеюсь, что именно это должно сыграть решающую роль в формировании позитивного отношения к разделу, осознании его полезности.