Кто не ведет блог – тот упускает шанс найти хорошую работу!
?
HeadHunter Live, признанный одним из лучших стартапов 2008 года (по версии http://habrahabr.ru/blogs/startup/37702/), запустил новый проект – ?Трудоустройство Всем миром!? .
Участник проекта рассказывает, о какой работе он мечтает (должность, компания, сфера), затем получает вопросы от менеджеров по персоналу из этих компаний. С ним записывается видеособеседование – человек рассказывает о себе и отвечает на вопросы.
Затем видеособеседование, резюме на HeadHunter и блог на HeadHunter Live анализируют работодатели и честно высказывают свое мнение – что в кандидате понравилось, а над чем еще можно поработать. Остальные посетители портала также могут давать советы.
Таким образом, человек получает ценную обратную связь именно от тех людей, которые принимают решение при приеме на работу. Вместо того, чтобы раз за разом ходить по собеседованиям и повторять одни и те же ошибки, человек может либо сразу успешно трудоустроиться (в проекте принимают участие только те менеджеры по персоналу, в компаниях которых есть интересующая кандидата вакансия), либо сделать выводы и подкорректировать свое поведение.
Для менеджеров по персоналу проект интересен тем, что позволяет не только ознакомиться с резюме, но и с блогом и видеособеседованием и составить разностороннее впечатление о кандидате.
Сегодня вышел первый пост с экспертной оценкой: http://livehh.ru/trudoustroysvsemirom/entry/viktor-grabovskiy-khochu-stat-direktorom . Участник проекта, один из самых популярных блоггеров проекта, Виктор Грабовский (ведет блог http://livehh.ru/grabovskiyvv ), хотел бы возглавить филиал крупной компании в Екатеринбурге. Резюме Виктора, видеособеседование и блог проанализировали начальник отдела подбора персонала компании «Профактив» Ольга Крючкова и ведущий менеджер по подбору персонала Группы компаний «ЕвроокнаБиМакс» Алексей Зайцев. Эксперты сначала высказались очень жестко и посчитали кандидата совершенно неподходящим для работы в их компании, но после знакомства с блогом их мнение изменилось – они увидели кандидата с новой стороны. Надо сказать, что видеособеседование и резюме эксперты проанализировали очень быстро. А предложение ознакомиться с блогом сначала было воспринято с большим удивлением. «Как можно просматривать блог – ведь это очень личное!», - говорили эксперты и жаловались на недостаток времени. Вместе с тем информация о кандидате, которую они нашли в блоге, показалась им настолько интересной, что теперь они будут просматривать блоги и других наиболее интересных кандидатов.
Landing page optimization
